2014年企業培訓師二級專項訓練之單選題(五)
更新時間：2013-12-19 17:49:30
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摘要 環球網校企業培訓師頻道為大家提供2014年企業培訓師二級專項訓練，供大家參考之用，詳見下文。
42、《就業促進法》確立了一個方針。即(B)
A、堅持勞動者自主就業、市場調節擇業、政府促進就業
B、堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業
C、堅持勞動者自主就業、市場促進擇業、政府調節就業
43、崗位再設置是在一定客觀條件下，對于現行的(工作組織結構)、工作方法、工作技術要求等方面的重新調整、革新。
44、崗位再設置的主要原因(企業組織發展的需要、現代社會管理對人的重視程度不斷提高所帶來的要求)
45、人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟要求，方案所涉及的實施方式和步驟組織管理等，一定要與( C )的實際相結合，必須切實可行
A、國家 B、地區 C、本單位 D、個人
46.培訓需求的整體分析是針對組織的目標設置，確定符合組織的(A)的培訓需求。
A)整體目標與戰略要求;B)整體層次與戰略要求; C)整體需求和戰略要求;D)整體目標與整體需求
47、在個體層次進行培訓需求預測主要是通過個體現有狀況與應有狀況之間的差距來確定( c )
A培訓層次 B培訓類型 C培訓具體對象和內容 D培訓范圍
46、培訓項目審定的根本作用在于發現問題、提出糾正的 辦法，以提高培訓項目開發方案的(B)
A、可操作性 B、質量 C、可行性 D、客觀性
49、培訓規劃的特點是(D)
A規范性普遍性有效性 b系統性規范性有效性 c規范性普遍性有效性 d系統性普遍性有效性
50、審定培訓課程內容開發方案中的適用性是指課程對于學員的(針對性、指向性、可接受性)
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