2014年助理企業培訓師"崗位職務"筆記:面談法
更新時間：2013-12-18 17:28:39
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摘要 環球網校企業培訓師頻道為大家提供2014年助理企業培訓師"崗位職務"筆記,供大家參考之用,詳見下文。
面談法的主要內容
1.崗位工作目標
2.崗位工作內容
3.崗位性質和范圍
4.崗位責任
功能性工作分析法：由美國勞工部制定，以職工所需發揮的功能與應盡的職責為核心，列出需加以收集與的信息類別，規定工作分析內容。
工作分析的數據分為兩類
1.實際工作信息，如工作內容工作特點等
2.工作者信息，描述工作者的特點，包括正確完成崗位工作所需的培訓,個人能力,個性特征,身體狀況等。
崗位職務描述的基本內容
1.崗位職務基本情況描述
2.生產活動主要內容或范圍描述
3.崗位職務設備與技術技術優勢支持方面的描述
4.員工匹配描述
崗位職務描述的含義：按照職業，工種屬性要求,并結合一定的相對獨立活動組織所承擔活動內容的要求，描述出某個特定崗位所具備的綜合素質元素的圖表。
崗位設置的4方面因素：
1.經濟發展趨勢對企業的影響
2.產業結構變化對企業的影響
3.企業發展規模和實際運行情況
4.有利于生產管理和組織協調,并將管理成本控制在最佳的范圍之內。
崗位職務分析：按照崗位應該具備的有關技能等內涵進行具體的分析。
影響崗位職務分析4個因素：
1.老師的素質
2.老師隊伍構成因素
3.信息收集的準確度
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