2014年企業培訓師二級章節詳解:四類量表


測驗的主要技術指標:
一,信度指標(是測評工具的可信程度,其結果不因被測評者、時間、地點的變化而變化)。二,效度指標(是測評工具能夠真正測量出它所要測的東西,即測驗內容與測驗目的的一致性程度)。三,標準化(指測量工具的編制、施測、評分和解釋所依據的是一套統一的系統)。四,常模(是測量的參照指標)。五,難度指標(指被測評者正確作答的百分比,好的測評工具必須具有適宜的難度)。六,區分度指標(指測驗對被測者水平的鑒別能力,能區分出高水平與低水平)。七,測量的公平性(測評工具的公平性是指她對不同群體來說功能上應具有一致性)。
測驗結果的統計分析方法:
統計分析有利于提高測評結果更有利于確定培訓方案。要掌握一下幾個關鍵點,一,制作科學合理的測驗成績統計表。二,結果分析要全面。三,結果分析要準確。
平均分數的計算方法:
一,普通算術平均數 二,加權算數平均數
測驗統計的有關基本概念:
一,變量(連續變量和二分變量)。二,參照點(是測量、計算、分析數據的起點)。三,單位(是進行測量及數據統計分析的基本要素,要求單位的意義明確,單位之間的差別具有相同的價值。如某次測量成績,95分與80分相差15分,80分與65分之間也相差15分,一般來說這兩個15分的差別不具有相同的價值)。四,量表(擁有參照點和單位的,可以體現測量規則的連續體。籠統的講任何能夠使實物數量化的按照一定次序排列的量或值,均可以稱之為量表)。
四類量表的含義:
一,命名量表(也稱類別量表,只具有區別性不具有序列行等巨星特點,不能進行分析只能做簡單的歸類方面的統計)。二,順序量表(也稱等級量表,將食物依屬性進行分類,按照一定的標準將事物分成若干等級并按照一定次序排列。如考核成績名次表、運動成績名次表)。三,等距量表(也稱區間量表,給事物及某種屬性指派數字或符號,要求這些數字和符號之間的差異是相同的,表中數據之間具有相等的單位)。四,等比量表(也稱比率量表,是測量中最為理想的一種量表,具有相等的單位和絕對零點)
最新資訊
- 2018年企業培訓師基礎知識考點(1)2018-05-22
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析問卷設計2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析報告的撰寫方法2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:培訓方案的制定2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析維度文件2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:制定培訓方案2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:必備任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:人員素質測評2018-05-18