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　　91、該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預測應當遵循的原則有(　　)。

　　A.采用匿名的方法

　　B.盡量將問題簡單化

　　C.老師人數應當少于20人

　　D.給老師們提供充分的資料和信息

　　92、根據案例，回答92-94題：

　　H公司與Z公司一度是我國陶瓷市場的兩大主力公司，2公司屬國有企業，H公司屬于民營企業控股有限公司。目前，Z公司市場占有率42.7%，位居第一，H公司41.9%，緊隨其后;Z公司內部實行BSC平衡計分卡法，側重組織的長遠發展戰略，企業內部在績效評估時偏愛論資排輩與論職排輩，相互之間缺乏溝通，員工滿意度不高，年輕技能人才流失現象愈發凸顯;H公司內部實行標桿超越法，目標直指2公司，側重組織的短期發展戰略，企業內部在績效評估時往往有“善待”員工的傾向，員工滿意度很高。

　　Z公司與H公司在不同的競爭態勢下所各自采用的績效管理戰略是(　　)。

　　A.Z公司用的是防御者戰略，而H公司用的是探索者戰略

　　B.Z公司用的是成本領先戰略，而H公司用的是差異化戰略

　　C.Z公司用的是防御者戰略，而H公司用的是

　　D.Z公司用的是探索者戰略，而H公司用的也是探索者戰略

　　93、兩公司在績效評價方法上各犯有哪些主觀傾向(　　)。

　　A.Z公司犯了年資或職位傾向，而H公司犯了

　　B.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了刻板印象

　　C.Z公司犯了盲點效應，而H公司犯了趨中傾向

　　D.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了暈輪效應

　　94、根據案例，回答94-98題：

　　張明是一家著名高科技企業的人力資源總監，企業成立時他就負責人力資源工作。公司的主 要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司發展成為一家大型的企業。公司的業務也由以前的軟件開發延 伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。但不知什么緣故、最近這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張明的意見很大，他們認為張明制定的激勵措施沒有考慮到他們 的工作性質，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張明不懂人力資源的管理。這讓張明很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對。多勞多得不正是我們所提倡的嗎?

　　用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是(　　)。

　　A.張明沒有充分考慮到員工的自我實現的需要

　　B.用高額獎金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的

　　C.獎金一定能夠滿足員工的高級需要

　　D.不同部門員工的需要應該一致

　　95、如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該(　　)。

　　A.用更加嚴格的制度管理員工

　　B.給員工減發獎金

　　C.讓員工感到自己的工作有成就感

　　D.讓員工在工作中承擔更多的責任

　　96、上述情境中，員工的不滿來自(　　)。

　　A.張明用單一的方式對待每一個員工

　　B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點

　　C.計發獎金的方式不公平

　　D.認為張明用人唯親

　　97、要讓員工覺得公平，張明今后應該(　　)。

　　A.多和員工溝通。了解不同員工的不同需求

　　B.對不同部門的員工的業績衡量采取不同的標準

　　C.加強自己的領導權威

　　D.考慮不同部門工作性質的差異，制定與員工貢獻相匹配的獎勵方案

　　98、回答{TSE}題：

　　上個月，小趙被公司解除了勞動合同，成為失業人員，偏偏他又生病住了院.醫療費用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現在失業人員不用繳納醫療保險費，同樣可以 享受醫療保險待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動合同手續時，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會保險經辦機構申請領取失業保險金。小趙擔心，因為他沒有及 時提出申請，可能已經不能享受失業保險待遇了。小趙于是向醫生請假，趕緊跑到社會保險經辦機構問個究竟。

　　失業人員在領取失業保險金期間，參加(　　)，享受基本醫療保險待遇。

　　A.城鎮居民醫療保險

　　B.職工基本醫療保險

　　C.新型農村合作醫療保險

　　D.除失業保險外的其他社會保險

　　99、關于領取失業保險金的條件的說法，正確的是(　　)

　　A.勞動者失業前.其本人和所在用人單位必須繳納失業保險費滿十五年，是申請領取失業保險金的條件之一

　　B.勞動者失業后不能重新就業，是申請領取失業保險金的條件之一

　　C.勞動者失業后生活困難，是申請領取失業保險金的條件之一

　　D.勞動者非因本人意愿中斷就業，是申請領取失業保險金的條件之一

　　100、失業保險金領取期限自(　　)之日起計算。

　　A.解除勞動合同

　　B.申請領取失業保險金

　　C.辦理失業登記

　　D.用人單位出具解除勞動關系的證明