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企業培訓師:“鉆石職業”前景光明

更新時間:2012-09-14 22:43:31 來源:|0 瀏覽0收藏0

  在國家職業標準中,將“企業培訓師”定義為培訓項目的開發者、培訓者、指導者、顧問、管理者和創新者,指能夠結合經濟、技術發展和職業要求,研究開發針對新職業、新工種的培訓項目,根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

  中國有著巨大的培訓市場,而其中又以新興的企業培訓市場最有生命力和發展潛力。隨著企業之間人才競爭的不斷加劇,與國內廣大企業及其旺盛的培訓需求相比,懂管理、會組織有效培訓的專業企業培訓師卻嚴重匱乏,在未來幾年內,中國還將需要30萬名企業培訓師來填補巨大的人才缺口。

  就業前景:企業培訓師是二十一世紀的“鉆石職業”,同時又是最受人尊敬的職業之一。隨著企業培訓產業的迅速發展,企業培訓師已變得炙手可熱。現在不管是企業還是專業培訓機構,對培訓師的需求越來越迫切,尤其是既懂企業培訓體系設計,又懂授課或對外課程采購的優秀培訓師,更是備受培訓市場推崇。

  薪資待遇:一般來說,資歷稍深的企業培訓師日收入行業平均水平在4000元以上。而就東莞來看,一般培訓師日收入在3000~10000元不等,資歷稍深的則年收入在50萬元上下,水平高、名聲響的培訓師則年收入過百萬元。隨著培訓行業的逐步正規化,日薪五六千元將是企業培訓師的標準價位。

  職業指導:要跨入企業培訓師的行列必須具有三大潛質,一是思路清晰,有嚴謹的邏輯思考能力,才能清晰明確地傳授知識;二是口齒伶俐,語言表達能力強,簡潔明了;三是品行端正,吃苦耐勞,這是成為企業培訓師的最重要的基本條件。

  而要成長為優秀的企業培訓師,則還需要進行以下幾方面的修煉:打造屬于自己的風格,讓自己的語言不僅平穩、流暢,更要富有感染力,快速樹立專業成熟的培訓師形象。謙虛,不知道就不知道,不要胡編亂造。實踐,培訓師的基本訓練相對簡單,但是專業知識卻需要積累,還要有將知識轉化為課程的能力,因此在日常工作中必須注意多積累經驗,多從實踐中學習和提高。

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