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淺析:會計職場升職的五大妙招

更新時間:2012-09-11 09:50:17 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 會計職場中,有太多的人雖一直在努力奔跑,從不懈怠,最后卻發現前方的道路仍舊迷霧,找不到方向,那么在職場中到底該如何做才能升職呢?

  1.術業有專攻,不要做“雜工”

  喬布斯曾問百事可樂總裁約翰?斯考利:“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”就因為喬布斯這句話,約翰?斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是,這位在百事非常成功的高手,到了蘋果后卻一直表現平平,更別提改變世界了。

  所以,職場老師認為:大多數人基本上只能在一個領域里成為老師,不可能在多個領域里都成為老師。找不到方向的船,什么風都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領域內靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。

  2.經常思考總結,如何優化創新

  某公司曾經經過多次面試后招了一個女生為助理。這個女生是名牌大學本科畢業,聰明,活潑,在大學表現優秀。工作了一段時間后,這個女生開始認為,為什么總是讓自己做一些瑣碎的事情?以自己的能力不僅僅能做這些,還能做一些更加重要的事情。后來領導告訴她,應該先把手頭的工作做好,避免常識性錯誤的發生,然后循序漸進。

  半年后,這個女生提出了辭職。在辭職時她說到,“本科四年,功課優秀,沒想到畢業后找到了工作,卻每天處理的都是些瑣碎的事情,毫無成就感。”領導問她“你覺得,在你現在所有的工作中,最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作,是什么?”她馬上回答說:“幫您貼發票,然后報銷,然后到財務去走流程,然后把現金拿回來給您。”領導問她:“你幫我貼發票報銷有半年了吧?通過這件事兒,你總結出了一些什么信息?”她呆了半天,回答說:“貼發票就是貼發票,只要財務上不出錯,不就行了唄,能有什么信息?”

  領導說:“我來跟你講講,當年我的做法吧。98年的時候,我從財務被調到了總經理辦公室,擔任總經理助理的工作。其中有一項工作,就是跟你現在做的一樣,幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你剛才說的,把票據貼好,然后完成財務上的流程,就可以了。其實票據是一種數據記錄,它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據,其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格,將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間,數額,消費場所,聯系人,電話等等記錄下來。

  我起初建立這個表格的目的很簡單,我是想在財務上有據可循,同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候,我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計,漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律,比如,哪一類的商務活動,經常在什么樣的場合,費用預算大概是多少,總經理的公共關系常規和非常規的處理方式,等等等等。當我的上級發現,他布置工作給我的時候,我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的,我也能及時準確的處理。他問我為什么,我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的,他基于這種良性積累,越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的,一種信任和默契就此產生,我升職的時候,他說我是他用過的最好用的助理。”

  3.維護良好人際關系

  職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力,即使你再怎么努力,如果沒有良好的人際關系,晉升還是與你無緣。一覽英才網職場老師蘇志浩總結了四個要點,能有助于建立良好的人際關系。

  第一,真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙,把自己真實的想法與同事領導真誠地交流,才能更容易拉近距離。

  第二,熱心。助人為樂是人話民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時,我們能多熱心一點,多給予一些幫助,能迅速地培養起良好的人際關系。

  第三,主動。在職場人際交往中,主動非常重要。見到同事時,主動問好,能使同事感到受重視的感覺,也會顯得自己很尊敬同事。

  第四,中立。在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候,我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方,煽風點火,都不利于我們的人際關系。

  4.不斷學習,儲備能量

  現在很多人在工作后,認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯,再也不用學習了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學習?職場老師提示您,學習和工作并不矛盾,學習,是職場晉升的有力武器,記住!活到老,學到老。

  現在的社會是飛速發展的社會,每一天都在變化。形勢在變,公司也在變。如果我們只能墨守成規,做一個職位上的熟練工,那么你永遠也只能是個熟練工,晉升也永遠離你那么遙遠,可望而不可即。時代時刻在變,知識永無止境。不斷學習,不斷提升充實自己,我們才有與別人一較高下的資本,才能在機會到來時把握住機會,不至于與成功擦肩而過。

  我們這里所說的學習,不僅是技能方面硬實力的學習,也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力,也是我們需要不斷學習提高的。

  5.主動做事,不要僅限于本職工作

  可能很多人會認為,自己每天辛辛苦苦的工作,每天都能出色的完成任務,可為什么領導就是看不到呢?可是你有沒有想過?騰訊、阿里巴巴之類的大公司,有成千上萬的員工,他們的員工也都是精挑細選的人才,也都能按時按量完成任務,但是能夠晉升的人少之又少,領導看重的究竟是什么呢?職場老師蘇志浩提醒您:本職工作只是你最基本的工作任務,完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。

  很多人工作喜歡正常上下班,多一秒鐘都不愿意在公司里待著。他們每天只守著領導交下來的任務工作,只要任務完成了,能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的,極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會,職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天,都會有人想往上爬,

  也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中,我們能坐的都只是一條逆流而上的船,不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己,一味滿足于現在的生活,混日子,混時間。有一天,你會發現,除了工齡較長外,你沒有任何更突出的優點。而且,手頭的這份工作,新人們花點時間與精力就可以取代,所以,這樣一定會被淘汰。

分享到: 編輯:環球網校

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