1、分析能力

　　思維清晰，邏輯能力強，能夠從錯綜復雜的各種財務和非財務信息中找到聯系，進行歸納分析，有效監督企業的經濟運行，解決各類財會問題，為企業決策層作好參謀工作，這是財會人員獲得領導賞識的最有價值的能力。

　　2、快速學習的能力

　　信息經濟飛速發展的時代，對于高素質人員最嚴峻的挑戰和機遇就來自于對新知識、新問題的學習和解決的能力。作為財會人員，更應當掌握新的財會法規、新的財務、會計、審計技術手段，以及與行業、企業相關的各類知識與機能。比如，隨著會計電算化的發展，時代已經要求財會人員掌握各類財務軟件、ERP、OA、MIS系統，而不僅是懂得使用WORD、EXCEL那么簡單。

　　快速學習能力還包含了謙虛、自強的含義，應當虛心想任何人學習，不恥問人;要有勇氣從錯誤、從經驗教訓中學習。要有強烈的進取精神和對新鮮事物的好奇心與求知欲。

　　3、交際溝通能力

　　懂得傾聽，善于運用得體的語言進行溝通，領悟能力強，能夠及時從談話對象的口頭、形體、書面語言等表達方式中了解對方用意并迅速作出響應的反應。善于交往，樂于交往，并能夠區分出不同類型的朋友。具有團隊精神，了解自己在團隊中的位置，認清自己的團隊角色。

　　4、正直、誠實、守信、謹慎

　　做事首先做人。道德問題決定一個人的尊嚴與人格。正直、誠實、守信、謹慎，包含了作為財會人員應有的社會道德和職業道德、職業素養的基本要求。

　　5、人際交往能力

　　成熟老練，對各種交往對象都能夠付裕自如，相處融洽;與人交往能夠保持原則，不卑不亢;樂于助人;對人熱情、友善。

　　6、領導能力

　　具有影響力和個人威信，能夠在關鍵時刻擔當領導角色。善于團結、激勵同事并發揮有效影響。做事果斷，敢于承擔風險。

　　7、做事的激情和旺盛的精力

　　勇于面對困難，敢于面對挑戰。吃苦耐勞，具有奉獻精神。

　　任何企業需要人才都是為了給企業創造價值。作為人才，首先就要為企業去工作創造價值。財會工作往往枯糙煩瑣，工作繁重，工作成果比較難于量化，這就要求財會人員具有事業心，嚴于律己。

　　8、完善的知識結構和良好的專業技能

　　良好的專業技能是財會人員從事并勝任財會工作的基礎，完善的知識結構則是事業發展的平臺。