企業培訓師考試(理論知識)模擬試題及答案:

　　21.價值觀調查是( )收集信息的方法。

　　A.通過員工自我評價

　　B.通過組織評價

　　C.通過部門評價

　　D.通過個人評價

　　答案：A

　　22.人事考核是( )收集信息的方法。

　　A.通過員工自我評價

　　B.通過組織評價

　　C.通過部門評價

　　D.通過個人評價

　　答案：B

　　23.( )用于能力的測量，它把受評人置于預先設定的一系列模擬的工作環境中，由評價小組根據受評人在模擬活動中的表現評價其能力或預測其潛能。其優點是評價的效果較高，可以發現和評價受評人的潛能，缺點是操作難度大，成本高。

　　A.人事考核

　　B.人格測試

　　C.情景模擬

　　D.職業能力傾向測試

　　答案：C

　　24.以下( )不是制定員工職業發展計劃應遵循的原則。

　　A.清晰性原則

　　B.激勵性原則

　　C.實際原則

　　D.差異性原則

　　答案：D

　　25.在強調組織作用的員工個人發展計劃規劃模式中，( )是基礎，其作用是發現有培養前途的員工。

　　A.自我評價

　　B.直接領導評價

　　C.同事評價

　　D.社會評價

　　答案：B

　　26.一般而言，( )可以作為自我評價和直接領導評價的輔助手段。

　　A.自我評價

　　B.直接領導評價

　　C.同事評價

　　D.社會評價

　　答案：C

　　27.在企業的各種經營管理要素中，( )是首要的、基礎的、決定性的要素

　　A.人員要素

　　B.資金要素

　　C.設施要素

　　D.商品要素

　　答案：A

　　28.企業和各項經營活動都是通過( )進行的

　　A.商品銷售

　　B.貨幣收支

　　C.人員管理

　　D.經營資金

　　答案：B

　　29.在企業的各種經營管理要素中，人員要素具有( )特征

　　A.能動性和高增值性

　　B.主動性和可塑性

　　C.穩定性和自主性

　　D.群體性和創造性

　　答案：A

　　30.培訓內容是根據對象的( )而確定的。

　　A.培訓規模

　　B.培訓需求

　　C.培訓方式、方法

　　D.培訓資源E、培訓標準

　　答案：B

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