2012年高級人力資源管理師考點：浮動工資
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經(jīng)濟管理術(shù)語
fú dòng gōng zī
也稱非固定工資，是固定工資的對稱。
一般指勞動者的工資隨用人單位經(jīng)營狀況、效益高低和勞動者貢獻大小等因素而上下浮動的工資核算形式。
形式
浮動工資有多種形式。
浮動工資有利于調(diào)動勞動者的積極性，引導勞動者按照管理者預先設(shè)定的目標而努力。
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。
浮動工資制
在社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時期內(nèi)實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益脫節(jié)。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導思想，許多企業(yè)探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)營好壞、職工勞動貢獻大小緊密聯(lián)系起來，并隨之上下浮動的工資形式。
浮動工資的內(nèi)容
浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個因素：
1.職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的;
2.工資浮動的直接依據(jù)是職工本人的勞動貢獻大小;
3.工資浮動還取決于企業(yè)(車間或其它經(jīng)濟核算單位)的經(jīng)營收益狀況，即經(jīng)濟效益如何。
具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個要素都不成其為浮動工資。
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