2012年職場調查稱“求職難”和“招聘難”并存
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31日在此間發布的一項調研報告顯示：2012年中國職場“求職難”和“招聘難”會同時并存，而其中波及最深的是中小企業。$lesson$
中華英才網發布的此項針對職場人士的2012年一季度擇業傾向調研，共有2379名網友參加了在線調查，結果顯示：面對今年的就業壓力，23%的調查參與者希望應聘到更大的企業工作;27%的調查參與者則更青睞盈利狀況好的企業;33%表示愿意到發展更快、機會更多的行業或城市求職，只有17%的職場人士選擇按兵不動，確保已有工作機會不失。
放眼宏觀就業形勢，勞動力“供大于求”依然是中國就業問題的基本矛盾，2012年，這一矛盾將繼續存在，給求職者帶來挑戰。根據人力資源和社會保障部數據，2012年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，680萬的高校畢業生人數是本世紀初的6倍多，就業壓力明顯。
此份調研報告稱，盡管勞動力市場的供需關系上依舊是供大于求，但這并不意味著2012年企業能輕松招聘到合適的人才。
據分析，一方面過多的應聘者增加了企業篩選的難度和工作量;與此同時，勞動力市場長期存在的結構性矛盾更是給企業的招聘帶來許多挑戰。盡管勞動力總量相對充裕，但在部分行業和地區之間仍然存在勞動力市上供給和需求上的不匹配，結構性矛盾還表現為求職者技能與招聘企業技能需求之間的不匹配。
“(預計2012年)就業難和招工難并存的現象更加趨于常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。”人力資源和社會保障部發言人尹成基此前表示。
對于中小企業來說，“招聘難”的現象會更為嚴重。調研報告指出，中小企業知名度不高、雇主品牌建設薄弱、所能提供的工資福利并不十分誘人，同時也較缺乏專業的人力資源團隊來幫助其更專業高效地開展招聘工作，因此往往在人才競爭中往往處于不利局面。
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