人力資源管理師逐年“走俏”
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
我區2012年下半年人力資源管理師專題答辯全部結束，全區56名企業人力資源干部參加此次答辯。
與往年不同，此次人力資源管理師考試雖然仍分為筆試與綜合評審兩部分，但綜合評審部分改變了以前論文答辯的形式，而是采用專題答辯的考核方式，即根據現場提供的案例，接受主考官的“面試”。“論文答辯可以提前準備，這種考核方式更接近實際工作，不僅考驗我們的實際工作能力和平時的經驗積累，而且考驗臨場應變能力，對考生綜合性素質要求高，感覺難度增加了。”楊先生從2005年開始從事人力資源工作，有著較為豐富的工作經驗，但對當天的“面試”仍有些把握不準。據了解，此次人力資源管理師考試對考生的工作經驗有著較高的要求，這不僅僅是通過考題進行考查，而且在報名條件中也就“相關工作經驗”設立較高門檻，對于不限制學歷的考生，甚至需要13年工作經驗才能滿足參考資格。
記者了解到，近年來，隨著人力資源部門在企業發展中的重要地位日益凸顯，參加人力資源管理師考試的人數逐年增加。“早幾年考生沒幾個，現在一場下來就有這么多，一般大企業都比較重視，甚至是一些中小企業也越來越重視人力資源師的培養。”區人社局相關工作人員告訴記者，人力資源管理師持證上崗對企業和個人都是一種提升，這將成為一種趨勢。
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