滿腹牢騷

    初入職場,從學生到職場人士的瞬間轉變,往往意味著身份、環境、任務等多方面的巨大變化。由于變化帶來的不適應,新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷,他們會認為企業存在太多的不合理,對公司的企業文化、制度、價值觀以及人際關系等充滿了抱怨,卻不知道如何學會去接受、適應、自我修煉。

    很多人以為發發牢騷不是什么大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會刺激團隊成員的"神經",甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內部和諧的大局。

    過于自負

    雖然高校擴招多年,高等教育已經很廣泛了,但是很多學生還是沉醉在過去的"精英意識"里難以蘇醒,尤其是一些高學歷的名校畢業生,又過五關斬六將通過了公司的層層選拔,他們的"精英"意識更強烈。

    這些人進入職場,最容易表現出自負情緒,對那些在企業摸爬滾打多年、學歷較低卻做上管理崗位的上級,從心里看不上,而對于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無意識流露出來。這種無意識往往是最危險的。

    好表現

    "85后"的一個共同特點就是不善于謙虛謹慎,而自我表現欲望又特別強烈。對于能表現個人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對于小事又缺少耐心和執行的動力。

    個人工作努力、追求個人業績和表現沒有錯,但要考慮個人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬劫不復。此外,職場新人也應該考慮到團隊其他成員的心理感受,論資排輩的規矩在很多企業里都存在。

    越級報告

    與上述幾點相成的就是職場新人的層級管理意識不強,往往很喜歡越級報告。

    有些大學生剛來充滿了朝氣,在某些方面表現好,如文筆,因此,老板可能會越級直接交給他一些事情,而他會直接向老板去報告這些事情,并沾沾自喜,甚至到處炫耀。他們會以為這是理所當然的事情,但是卻會導致其直接上級的不滿,他會認為你在挑戰他管理的權威。如果多次越級,就可能會影響自己的職業發展。

    派系斗爭

    初入職場的人多少會有些孤獨感,而一旦與某人相熟,就會表現出非常的親密。領導可能會把這種親密當作你們在搞小團隊,同事看了也會疏離你,甚至是心生妒忌。

    此外,只要有人在,派系斗爭或者政治斗爭就不會停息,而很多職場新人往往忽略了這一點,很可能一不小心就卷入了斗爭之中。

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