2013年人力資源一級(jí)理論知識(shí)練習(xí)5
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1、下列屬于非貨幣收益的是( )。
(A)基本工資 (B)績(jī)效工資
(C)激勵(lì)工資 (D)醫(yī)療保險(xiǎn)
2、采取成本控制型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重( )。
(A)激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革
(B)研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本，提高績(jī)效工資的比重
(C)以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系
(D)關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義
3、在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，( )關(guān)注員工的績(jī)效水平。
(A)內(nèi)部一致性 (B)外部競(jìng)爭(zhēng)力
(C)員工的貢獻(xiàn)率 (D)薪酬體系管理
4、在薪酬交易模式綜，家庭式的交易模式傾向于( )。
(A)高薪―低責(zé)任 (B)高薪―高責(zé)任
(C)低薪―低責(zé)任 (D)低薪―高責(zé)任
5、( )不是工資決定理論。
(A)人力資本工資理論 (B)均衡價(jià)格工資理論
(C)集體談判工資理論 (D)邊際生產(chǎn)力工資理論
6、A企業(yè)員工工資比市場(chǎng)的平均水平高20%，但平均績(jī)效工資比市場(chǎng)水平高50%，該企業(yè)的做法符合了( )的觀點(diǎn)。
(A)薪酬差異理論 (B)效率工資理論
(C)信號(hào)工資理論 (D)勞動(dòng)力成本理論
7、( )薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期采用。
(A)跟隨型 (B)領(lǐng)先型
(C)滯后型 (D)混合型
8、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作關(guān)系有積極建設(shè)作用的是( )較高的人。
(A)成就需要 (B)權(quán)力需要
(C)親和需要 (D)自尊需要
9、確定經(jīng)營(yíng)者的基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者年薪是年薪基數(shù)的( )。
(A)2倍 (B)3倍
(C)4倍 (D)5倍
10、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)以基本年薪的( )繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
(A)O% (B)50%
(C)100% (D)200%
1、D P321
2、B P324
3、C P326
4、D P332
5、A P343
6、C P346
7、D P350-351
8、C P353
9、A P365
10、D P374
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