二級企業培訓師簡答題重點內容（三）

更新時間：2012-11-23 17:07:22 來源：|0

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摘要二級企業培訓師簡答題重點內容（三）

人員素質測評的基本含義及內容
所謂人員素質測評，就是指綜合運用心理學、測量學、統計學等等學科的理論、技術與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統而客觀的衡量評價，從而指導用人單位進行人員甄選、求職者尋求適當職業，以及指導企業、單位采取科學的方法開展職工培訓，切實提高職工素質的科學方法。

盡可能謀求“人職匹配”。人職匹配，又稱職業能力匹配。是指導從事某一職業的人的能力與該職業的相互適應性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。

人員素質測評的內容：能力、風格（氣質、性格、行為）、動力

    人員素質測評的基本特點
    一、人們心理素質上的差異性、相對穩定性和可測量性是人員素質測評得以實施的理論基礎之一。
人的心理特征和心理素質具有一定的隱蔽性，可以通過人的行為反映出來。
    二、人員素質測評是一種客觀的、間接的和相對的測量手段。
    三、科學的人員素質測評必須借助于嚴格的統計學方法作為手段。

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