人力資源管理師資料之薪酬等級(jí)的類型
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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(1)分層式薪酬等級(jí)類型
分層式薪酬等級(jí)類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級(jí)比較多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的;這種等級(jí)類型在成熟的、等級(jí)型企業(yè)中常見(jiàn)。
(2)寬泛式薪酬等級(jí)類型
寬泛式薪酬等級(jí)類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，呈平行形，員工薪酬水平的提高既可以是因?yàn)閭€(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的，也可以是橫向工作調(diào)整而提高的;這種薪酬等級(jí)類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。
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