相信很多求職者都會經歷這樣的情況：一份份簡歷投遞出去而石沉大海；一次次面試之后都是被要求回去等待通知而鳥無音訊……這些情況，都表示你求職失敗了。在求職失敗后，你是滿不在乎依舊我行我素，還是自甘墮落一蹶不振，或者是仔細分析總結經驗；其實在職場中只需要擺脫以下五種因素，你的職業生涯就會有一個新的變化。

　　1、缺少職業規劃，對應聘企業一無所知

　　很做應屆畢業生在求職前從未對自己的職業生涯從未做出規劃，找工作時都是很盲目的海投簡歷，沒有一點的目標性，更有甚者，把求職當作一件很隨意的事情。在參加一次招聘會面試的過程中，面試官詢問求職者一些關于公司產品的基本信息，求職者卻一個都答不上來，這么不負責人的求職者，又有那家公司敢要呢？

　　2、眼高手低

　　也許一些高素質的大學生并非找不到工作，但是為何也是一直求職失敗呢？這是由于他們對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作，編者的公司在招聘期也應聘過很多應屆畢業生，有時候這些應屆畢業生要求的工資待遇，竟然比已經畢業兩年的小編還要高，實在讓人哭笑不得。這種眼高手低的人才，我們一般都是不考慮的。

　　3、盲目求職

　　這點之前有在第一點里提到，現在很多的求職者多會抱著“一份簡歷投遍天下單位”的想法，看到中意的招聘信息就投遞簡歷，也不考慮自己能否勝任，這樣不求職失敗才怪呢。

　　4、不能吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　5、獨立性欠缺

　　許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”