文化類企業人才缺口大
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人才大市場發布第三季度人才供需指數報告$lesson$
昨日深圳人才大市場發布第三季度人才供需指數報告，第三季度平均就業壓力值為0.27，招聘職位富余，招聘難度較大，而求職競爭壓力總體較小。而傳統生產制造、電子、IT類行業招聘需求減少，文化產業類企業招聘與需求“迸發”。
電子、IT類招聘減少轉自環 球 網 校edu24ol.com
人力資源市場景氣指數中d的“招聘單位景氣指數”部分顯示，進入第三季度，招聘市場的現場招聘單位數在7月中旬出現上漲小高峰后活躍度逐步走低，突出顯示在現場招聘的主力軍“生產制造、電子、IT”類企業，相當一部分開始退出招聘市場。
“招聘需求景氣指數”方面，出現了反彈現象，9月份招聘需求量增多，表示在招聘單位數較大幅度減少的同時，仍在招聘市場上活躍的企業個體增加了招聘需求量。
“求職景氣指數”方面，因7月為畢業生離校高峰期，因此第三季度一般可視作下半年求職應聘旺季。求職景氣指數在7月由36.47回升至57.79，但7、8、9月呈現持續走低的態勢，仍無法改變求職景氣指數全年在100以下的低位運行軌跡。9月36.73的指數值已接近全年不景氣的最低點，僅相當于景氣基數值100的三分之一，說明目前深圳才市場已進入招聘淡季，供不應求的矛盾更加突出。
文化人才需求大
根據人才市場統計，電子、家電，IT、計算機，金融，產品制造、五金礦產/金屬制品業、機電/機械制造業等行業依然是招聘“大戶”，但均出現了招聘單位數下滑的情況，同比平均降幅高達17%.
而人才中介、培訓、咨詢服務、文化、娛樂、旅游、住宿、餐飲、文體、教育等行業在上一季度基礎上，繼續保持招聘單位數的迅猛增長勢頭。第三季度文化、娛樂、文體教育相關企業和職位的需求異常旺盛，連續登上招聘單位數同比增長率排名、招聘單位需求人數行業排名、招聘單位需求人數同比增長率排名的前十位。在招聘單位數同比增長率排名上，文化、娛樂業同比增長45.45%;文體、教育業同比增長30.70%.
人才大市場相關負責人表示，第三季度文化產業類企業的招聘需求提前迸發，已連續兩個季度保持數據上升勢頭，相信在相關政策利好因素鼓舞下，文化產業類企業將成為招聘市場的重點新生力量。但是與之相對應的文化產業類人才缺口問題更值得市場關注。
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