二、調整方案

　　知識要求：

　　(一) 退休養老規劃工具的可規劃性

　　職業規劃的靈活性取決于多種因素，可規劃性因人而異;

　　社會保障制度和企業年金的可規劃性不強;

　　商業性養老保險的可規劃性較強;

　　將房產價值在退休后變現的可規劃性取決于各國或各地文化的不同

　　(二) 退休養老規劃中的養老方式

　　人的需求層次：生理需求、安全需求、尊重需求、歸屬與愛的需求和自我實現的需求。

　　工作程序：

　　退休養老規劃調整方案：

　　(1) 降低退休后生活質量

　　(2) 推遲退休年限

　　(3) 退休后兼職工作

　　(4) 降低即期消費水平

　　(5) 尋找收入更高的工作

　　(6) 提高投資收益率

　　【例題】理財規劃師為客戶進行職業規劃的匹配過程中，需要做的內容包括()

　　A確認可能得工作 B評估這些工作

　　C研究可替代的選擇 D進行長期和短期的選擇

　　E制訂一個尋找工作的策略

　　【例題】理財規劃師為客戶進行退休養老規劃時遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列各項中屬于保證給付的資金的有()

　　A基本養老保險 B基金投資收益

　　C企業年金 D個人商業保險

　　E合伙企業分紅

　　【例題】理財規劃師為客戶進行退休養老規劃時，客戶可能會有資產保全的需求，一般而言，客戶此時之所以有資產保全的需求，主要包括以下情況()

　　A客戶對于自己積累的資產害怕受到各種風險的影響而遭受損失

　　B客戶處在事業巔峰，但是想趁現在有能力的時候為將來的退休生活做準備

　　C客戶已經退休，領有一筆退休金，防止自己難以應對各方面的需求，想保全退休金

　　D避免通貨膨脹對資產價值的影響

　　E防止自己的資產被依法沒收

　　【例題】通常客戶的退休后的資金需求與對客戶退休收入的預測之間會存在差距，并且這個差距往往表現為預測的退休收入達不到退休后的資金需求。為了彌補這一缺口，理財規劃師可以利用()等途徑來實現對退休養老規劃方案的進一步修改。

　　A提高儲蓄的比例 B延長工作年限

　　C進行更多高收益率的投資 D減少退休后的花銷

　　E參加額外的商業保險計劃

　　【例題】楊小姐大學畢業兩年，現就職于一事業單位。雖然工作相對穩定，待遇也不錯，但是她總希望趁年輕多闖闖。一家跨國公司已經給了她邀請函，楊小姐有些東西，但是也對自己的職業規劃和退休后的生活問題有些擔心。因此求教于理財規劃師。

　　1分析楊小姐面對的問題是職業規劃和退休養老的關系問題。下面表述錯誤的是

　　A 職業規劃涉及人的一生，包括最終的退休

　　B 退休養老規劃關注的是客戶財富的增減和現金流的出入，不涉及客戶的職業及其發展問題

　　C 理財規劃師為客戶提供的有關養老規劃的建議基本都是建立在對未來職業的預期上

　　D 職業規劃的目的是幫助人們找到最佳的職業發展方向，在精神和物質上獲得最大的滿足。

　　2 根據Ginsberg,Ginsburg,Axelred and Herma理論，楊小姐正處于( )。

　　A 幻想階段 B 試驗階段 C 實踐階段 D 現實階段

　　解析：現實階段包括探索階段、具體化階段和實施階段。

　　3 理財規劃師向楊女士介紹了一些職業規劃的理論，其中霍倫的職業象征論給楊小姐留下深刻印象。但對霍倫的職業象征論也有不同意見，主要是建立在對偏見的產生的基礎之上的，因為女性通常只有三個個性類型，分別是( )

　　A 鉆研型、社會型、傳統型

　　B 藝術型、社會型、傳統型

　　C 鉆研型、冒險型、傳統型

　　D 藝術型、冒險型、傳統型