2010年人力資源助師認證(簡答題)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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一、 勞動法所調整的勞動關系具有什么特點?(簡)
1、 勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系，與勞動有著直接的聯系。
2、 勞動關系的雙方當事人，一方為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方為生產資料
占有者和勞動力使用者，稱用人單位。
3、 它是平等性質與隸屬性質兼有的勞動關系。
4、 勞動法還調整與勞動關系有密切的聯系的其它社會關系。
二、 簡述勞動法律關系特征?P20轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、 主體雙方具有平等性和隸屬性。
2、 具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。
3、 具有在社會勞動中形成和實現的特征。
三、簡述企業內部勞動規則的特征?P26
企業內部勞動規則應該具有三個特征：內容合法、規定具體、程序完備。其中內容合法是核
心，三者是有機聯系的。
1、 要使企業的內部勞動規則內容合法，首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。
2、 企業內部勞動規則的內容要具體，就需要認認真真地結合本企業的實際，貫徹合情合理
的原則。
3、 企業內部勞動規則要經過一定的民主程序，以保證企業規章內容合法、合情、合理，切
實可行。一般有三種法定環節：A 職工參與 B 報送審查或備案 C 正式公布
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