人力資源管理師工資集體協商相關問題(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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能力要求
一、工資集體協商的程序
(一)工資集體協商代表的確定
(二)工資集體協商的實施步驟
1.提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方接到協意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。
2.在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
3.協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
4.協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
(三)工資協議的審查
(四)明確工資協議期限
二、勞動力市場工資指導價位的制定程序
(一)信息采集
(二)價位制定
(三)公開發
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