人力資源管理師資料:面試的基本程序(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
1.進行階段性總結(jié)
2.排除各種干擾
3.不要帶有個偏見
4.在傾聽時注意思考
5.注意肢體語言溝通
注意事項
員工招聘時應(yīng)注意的問題：
1.簡歷并不能代表本人
2.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
3.不要忽視求職者的個性特征
4.讓應(yīng)聘者更多地了解組織
5.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會
6.注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者
7.關(guān)注特殊員工
8.慎重做決定
9.面試考官要注意自身的形象
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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