09年人力資源規劃模擬練習題及答案(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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選擇題
1、從管理形式上看-現代人力資源管理是( )。
(A)靜態管理 (B)動態管理
(c)權變管理 (D)權威管理
B
2、( )以行為科學理論為依據-強調人的因素，從組織行為學的角度來研究組織結構
(A)古典組織理論 (B)近代組織理論
(c)現代組織理論 (D)當代組織理論
B
3、( )表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。
(A)任務與目標原則 (B)集權與分權相結合原則
(c)有效管理幅度原則 (D)穩定性與適應性相結合原則
C
4、以( )為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式
(A)成果
(B)工作
(C)人員
(D)關系
A
5、不是企業組織結構變革的前兆是( )。
(A)新任領導上任 (B)企業經營業績下降
(c)員工士氣低落 (D)組織結構本身弊病顯露
A
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