人力資源管理師勞動關系管理練習題(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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1、勞動者一方當事人在()以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
D
2、、勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關系 (B)勞動派遣關系
(C)形式勞動關系 (D)民事法律關系
D
3、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構( ).
(A)應負有擔保責任 (B)應該代為支付
(c)應負有刑事責任 (D)沒有任何責任
A
4、、工資指導線上線也稱預警線.是對()的企業提出的警示和提示。
(A)工資增長較慢、經濟效益較差
(B)工資增長較快、工資水平較高
(C)生產經營不正常、虧損較大
(D)生產經營正常、有經濟效益
B
5、、企業法定代表人對本單位的安全生產負()。
(A)全面責任
(B)直接責任
(C)安全生產技術領導責任
(D)安全生產技術監督責任
A
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