人力資源管理師考試計算模擬題(一)
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計算題匯總
計算題的命題視角：計算題主要檢驗考生從事人力資源管理活動所應具有的基本計算能力的程度，以及對各種數據處理和運算水乎的高低。相對來說，計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必需用到的一些簡單的計算方法，計算題的命題視角也集中于此。
一、某企業崗位評價表如表1所示
薪酬要素 權重 等級
一 二 三 四 五
1.知識經驗 10 2 4 6 8 10
2.對決策的影響 15 2 5 8 11 15
3.監督管理 20 2 6 11 16 20
4.職責 15 3 6 9 12 15
5.解決問題的能力 15 2 6 10 15 -
6.溝通 10 2 6 10 - -
7.工作環境 15 4 8 15 - -
合計 100 - - - - -
說明：
(1)崗位評價總點值為800分 (2)表中的權重是指 (3)薪酬要素占總點值的權重;
(4)崗位A經過評價 (5)結果為：知識經驗4等 (6)對決策的影響3等，
(7) 溝通1等 (8)監督管理1等 (9)職責4等
(10)解決問題的能力4等 (11)工作環境1等; (12)崗位B經過評價
(13)結果為：知識經驗2等 (14)對決策的影響1等 (15)溝通1等
(16)監督管理2等 (17)職責2等 (18)解決問題的能力2等
(19)工作環境3等。
請你計算崗位A、B的崗位評價結果。(本題是企業制定薪酬制度時，在工作崗位評價時所進行的簡單計算。)
答案如下：
1.崗位A的計算結果是：800×(0.08+0.08+0.02+0.02+0.12+0.15+0.04)=800×0.51=408
2.崗位B的計算結果是：800×(0.04+0.04+0.02+0.06+0.06+0.06+0.15)=800×0.41=328
二、某市基本養老保險企業繳費率為19%，個人為7%;醫療保險企業繳費率為10%，個人是2%+3元;失業保險企業繳費率是1.5%，個人是0.5%。某企業現有員工10名，工資情況每月如表2所示：
表2 某企業員工工資分布
工資(元) 5000 3000 2000 1000
人數(人) 1 3 4 2
問題：企業每月三項保險共需繳納多少保險費?每個員工每月應該繳納多少保險費?(這主要是檢驗考生對福利保險交費的簡單計算能力。)
答案如下：
企業繳費企業的工資總額為 5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000元/每月
企業所繳納的養老保險費=24000×19%=4560(元)
企業所繳納的醫療保險費=24000×10%=2400(元)
企業所繳納的失業保險費=24000×10%=360(元)
企業每月所繳納的三項保險費總和=4560十2400十360=7320(元)
(2)個人交費(如表3所示)。表3
員工工資(元/月) 5000 3000 2000 1000
員工繳費(元/月)養老保險費 350 210 140 70
醫療保險費 103 63 43 23
失業保險費 25 15 10 5
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