09年人力資源管理師考試復習試題(五)
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11、新型薪酬結構的內容主要有( )
A 股票期權 B 股票增值權 C 虛擬股票 D 新技術的永久分成E 利潤分享
12、薪酬制度中必須明確的內容有( )
A 薪酬分配政策 B 工資標準 C 薪酬要素 D 薪酬等級及級差
E 福利比例
13、薪酬制度設計的基礎是( )
A 崗位分析與評價 B 薪酬調查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標準
14、薪酬等級往往與崗位等級相對應，不同的企業有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是( )
A 分層式薪酬等級 B 固定薪酬等級 C 寬泛是薪酬等級 D浮動薪酬等級 E 浮動薪酬等級
15、薪酬制度調整的主要類型有( )
A 工資定級性調整 B 物價性調整 C 工齡性調整 D 獎勵性調整E 考核性調整
16、企業核算人工成本的基本核算指標包括( )
A 企業從業人員年平均人數 B 企業從業人員年人均工作時數 C 企業人工成本總額 D 企業利潤總額 E 企業銷售收入
17、企業核算人工成本的投入產出指標包括( )
A 銷售收入與人工費用率 B 勞動分配率 C 企業利潤率 D 企業增加值 E 企業人工成本
18、在核算企業工資總額中，( )項目不應該包括在內
A 加班加點工資 B 計劃生育獨生子女補貼 C 探親路費 D 國家星火計劃獎 E 獎金
19、企業人工成本總額包括( )
A 社會保險費用 B 福利費用 C 住房費用 D 從業人員勞動報酬總額E 員工招聘解聘費用
20、( )屬于企業福利
A 基本醫療保險 B 交通補貼 C 購房低息貸款 D 補充養老保險金計劃 E 工傷保險
21、福利管理的主要原則是( )
A 必要性 B 合理性 C 計劃性 D 協調性 E 及時性
22、福利管理的內容包括( )
A 確定福利總額 B 明確實施福利的目標 C 確定福利的對象
D 支付形式 E 評價福利實施的效果
23、( )是養老金的支付形式
A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付與定期支付相結合 E 年度支付
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