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　　(一) 某企業正在對自己的采購部門人力資源供給進行分析與預測，通過對2001—2006年采購部門人力資源人員變動情況的分析，得到采購部門人員變動矩陣表如下：

　　某企業采購部門人員變動矩陣

　　該企業2006年有采購員40人，采購主管10人，采購經理2人，銷售總監1人。

　　根據上述資料，回答下列問題：

　　1. 該企業可以采用的人力資源供給預測方法是( )。

　　A.管理人員判斷法 B.德爾菲法

　　C.管理人員接續計劃法 D.馬爾可夫模型法

　　2. 該企業2007年采購主管的內部供給量預計為( )人。

　　A.8 B.10 C.12 D.14

　　3. 該企業2007年采購員離職人數預計為( )人。

　　A.8 B.10 C.12 D.14

　　4. 該企業采用內部招聘的方式補充銷售經理，將( )。

　　A.有助于企業減少招聘費用 B.有利于企業拓展視野轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　C.使企業快速招聘到所需人才 D.提高內部員工對企業的忠誠度

　　(二) 某大型百貨商場因擴大經營規模，需要招聘營業員和選拔值班經理。根據歷史數據分析得知，營業員數量(Y)與商場營業額(X)成線性相關關系(Y=a+bX)，a、b分別為215、16.5。去年商場實現營業額10億元，有營業員380名。今年商場計劃實現營業額l8億元。

　　根據上述資料，回答下列問題：

　　5. 在去年基礎上，今年該商場需要招聘營業員(　)名。

　　A.120 B.132 C.152 D.202

　　6. 如果值班經理與營業員的比例關系為1：30，那么該商場今年共需要(　)名值班經理。

　　A.12 B.15 C.18 D.20

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　　答案

　　1.CD 2.D 3.C 4.AD 5.B 6.C