人力資源管理師資源規劃復習資料八
瀏覽
收藏
1. 工作擴大化包括哪兩個方面
（1）橫向擴大工作；（2）縱向擴大工作。
2. 橫向擴大工作的具體做法
橫向擴大工作可將屬于分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序；在單調的作業中增加一些變動因素，從事一部分維修保養、清洗潤滑輔助工作；采用包干負責制，由一個人或一個小組負責一件完整的工作；降低流水線傳動速度，延長加工周期，用多項操作代替單項操作等等。
3. 縱向擴大工作的具體做法
縱向擴大工作可將經營管理人員的部分職能轉由生產者承擔，工作范圍沿組織形式的方向垂直擴大。如生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。再如，生產工人不但承擔一部分生產任務，還參與產品試驗、設計、工藝等項技術工作。
4. 工作擴大化的作用
工作擴大化使崗位工作范圍、責任增加，改變了員工對工作感到單調、乏味的狀況，從而有利于提高勞動效率。
5. 為了使崗位工作豐富化，應考慮的五個因素是什么
①多樣化，盡量使員工進行不同工序、設備的操作，實現“一專多能”；②任務的整體性，使員工了解其所承擔的任務與總任務、總目標、總過程的關系；③任務的意義，使員工明確本崗位任務完成的意義、作用；④自主權，員工自行設定目標，提高工作責任感；⑤反饋，員工可獲得各種有關信息，特別是自己工作成果方面的信息。工作豐富化能使員工有更多的實現個人成就、個人才能和得到表揚、獎勵的機會，從而達到既提高工效，又增強心理上的滿足感的目的。
6. 工作擴大化和工作豐富化的差異15
工作擴大化和工作豐富化雖然都屬于改進崗位設計的重要方法，但兩者存在著明顯的差異。前者是通過增加任務、擴大崗位任務結構，使完成任務的形式、手段發生變更；后者是為員工提供獲得身心發展和成熟的機會，充實工作內容，促進崗位工作任務的完成。
7. 什么是勞動環境和勞動環境優化
勞動環境是指勞動場所和工作地。勞動環境優化是指利用現代科學技術，改善勞動環境中的各種因素，使之適合于勞動者的生理心理安全健康，建立起人一機一環境的最優系統。
8. 勞動環境優化應考慮哪些因素
(1)影響勞動環境的物質因素。(2)影響勞動環境的自然因素。
9. 影響勞動環境的物質因素有哪些
這些因素包括：①工作地的組織。工作地的組織是要根據生產工藝要求和人體活動規律使工作地上的勞動者、勞動工具和勞動對象的關系做到最優化結合，既能方便工人操作，提高工效，又能保證環境安全衛生，使工人心情舒暢。②照明與色彩。適宜的照明和適度的色彩環境，給人以舒適感，有利于穩定工人心理，促進工作效率的提高。③設備、儀表和操縱器的配置。
10. 影響勞動環境的自然因素有哪些
具體包括：空氣、溫度、濕度、噪聲，以及廠區綠化等因素。勞動環境優化涉及的范圍很廣、因素很多，只有綜合利用多種學科，如生理學、心理學、人體工程學、工效學、環境學等知識，才能完成企業優化勞動環境的艱巨任務。
·2008年5月份人力資源考試成績查詢匯總
·2008年國家職業資格鑒定各地考試信息匯總
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
