人力資源管理師考試多選模擬試題（六）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
66、根據法律規定,這10名提出辭職的銷售員應該提前( )日通知公司.
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案： D
67、根據法律規定,這10名提出辭職的銷售員必須以( )形式通知公司,
A.口頭
B.書面
C.協商
D.口頭或書面
正確答案： B
68、內部勞動力市場的基本特點有( ).
A.組織與員工之間維持長期的關系
B.采用內部晉升制度
C.強調雇員個人的能力而非資歷
D.注重員工的職業生涯發展
正確答案： A,B
69、企業核算人工成本的基本核算指標包括( )
A.企業從業人員年平均人數
B.企業從業人員年人均工作時數
C.企業人工成本總額
D.企業利潤總額
E.企業銷售收入
正確答案： A,B,C,D,E
70、一個合理的組合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分
A.基本工資
B.業績工資
C.能力工資
D.崗位工資
E.福利
正確答案： A,C,D
71、對人力資源規劃的理解最主要的有哪兩種( )。
A.僅考慮組織利益的觀點
B.僅考慮個人利益的觀點
C.兼顧組織和個人利益的觀點
D. “以人為本”的管理思想
正確答案： A,C
72、為防范培訓風險，企業與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括( )。
A.培訓成本的分擔
B.受訓者的服務期限
C.保密協議
D.違約補償
E.培訓內容
正確答案： A,B,C,D
73、工作分析又稱( )。
A.工作描述
B.職務分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
正確答案： B,D
74、在群體中，溝通的作用有( )。
A.控制
B.激勵
C.情感表達
D.信息的流通
正確答案： A,B,C,D
75、下列說法正確的是( )。
A.調解意見書對爭議雙方沒有約束性
B.調解委員會調解勞動爭議的期限是30日
C.勞動爭議經調解委員會調解達成協議后雙方當事人不得反悔
D.勞動爭議發生后，當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請
E.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件
正確答案： B,E
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