2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)
網校為了方便廣大學員有效備考人力資源管理師考試，特意整理了2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)，希望這份2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)能夠幫助大家更好的學習與復習。
2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)
15.對于一個組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領導人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
16."小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運用( )
A.培養認同心理的機制
B.激發模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
17.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區別。勞動的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
18.黨的"十五大"報告明確指出，我國現行的個人收入分配應堅持的原則是( )
A.按勞動分配
B.按生產要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產要素分配相結合
19.某企業產品滯銷，經營狀況欠佳，便將本企業產品折算成工資發給員工，這種做法違反了人員報酬中的( )
A.成本補償原則
B.短期利益與長遠利益相結合原則
C.效率優先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則
20.員工的職務晉升、降級、轉崗和工作輪換流動屬于( )
A.組織間流動
B.改變隸屬關系的流動
C.組織內流動
D.自由流動
21."目標一致理論"認為，當個人目標與組織目標不一致時，人員就可能流動。提出這一理論的是( )
A.美國學者庫克
B.美國學者卡茲
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
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