高級人力資源管理師復習 第六章 第二節
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第二節 基本薪酬設計
1、基本程序
薪酬設計的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
一般程序：
?通過崗位評價，確定每個職位的相對價值；
?通過職位定級定等；
?市場調查和結果分析；
?了解公司的薪酬策略和財務支付能力；
?確定薪酬等級的中點薪酬標準；
?確定各等級的薪酬差距；
?確定各相鄰等級間的重疊部分的大小；
?確定每個薪酬等級的薪酬幅度和檔次；
?確定具體計算辦法。
2、職位評價方法：解決內部公平
職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計分法。
3、市場調查：解決外部公平
調查策劃階段：調查目的（整體薪酬水平調整、薪酬差距的調整、薪酬晉升政策的調整、具體崗位薪酬水平的調整）、調查職位、調查的地區（行業、公司）、調查的具體內容、調查方法（查閱公開信息、問卷調查法、電話調查和上門訪問）、調查工具。
調查實施階段
調查處理階段
獲取薪酬調查數據的注意事項：
對職位的描述是否清楚？
薪酬調查數據是否在有效期內？
選擇的勞動力市場是否合適？
哪些公司提供了薪酬調查數據？
是否報告了數據采集方法？
是否報告了數據處理方法？
平均數、中位數、25P和75P之間的關系如何？
每年參加調查的對象是否一致？
4、基本薪酬結構的確定和完善
1）基本薪酬結構設計應考慮的因素：薪酬水平、薪酬級差、薪酬等級、薪酬幅度、薪幅重疊。
1、基本程序
薪酬設計的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
一般程序：
?通過崗位評價，確定每個職位的相對價值；
?通過職位定級定等；
?市場調查和結果分析；
?了解公司的薪酬策略和財務支付能力；
?確定薪酬等級的中點薪酬標準；
?確定各等級的薪酬差距；
?確定各相鄰等級間的重疊部分的大小；
?確定每個薪酬等級的薪酬幅度和檔次；
?確定具體計算辦法。
2、職位評價方法：解決內部公平
職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計分法。
3、市場調查：解決外部公平
調查策劃階段：調查目的（整體薪酬水平調整、薪酬差距的調整、薪酬晉升政策的調整、具體崗位薪酬水平的調整）、調查職位、調查的地區（行業、公司）、調查的具體內容、調查方法（查閱公開信息、問卷調查法、電話調查和上門訪問）、調查工具。
調查實施階段
調查處理階段
獲取薪酬調查數據的注意事項：
對職位的描述是否清楚？
薪酬調查數據是否在有效期內？
選擇的勞動力市場是否合適？
哪些公司提供了薪酬調查數據？
是否報告了數據采集方法？
是否報告了數據處理方法？
平均數、中位數、25P和75P之間的關系如何？
每年參加調查的對象是否一致？
4、基本薪酬結構的確定和完善
1）基本薪酬結構設計應考慮的因素：薪酬水平、薪酬級差、薪酬等級、薪酬幅度、薪幅重疊。
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