財務與會計 輔導：應交稅費的核算(4)
更新時間：2011-07-15 10:25:11
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第三節 其他流動負債的核算
一、短期借款的核算
二、預收帳款的核算
三、代銷商品款的核算
四、應付職工薪酬
(一)職工薪酬的概念
1. 職工薪酬的概念
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬及其他相關支出。職工薪酬的概念涵蓋了職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。
(1)職工的范圍。本處的職工包括：
?、倥c企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;
②雖未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等;
?、墼谄髽I的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。
(2)薪酬的范圍
2.職工薪酬的組成內容
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容。
(2)職工福利費，一般按照實際發生額據實列支。
(3)“五險一金”：即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金。
(4)工會經費和職工教育經費。
(5)非貨幣性福利：通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健服務等。
(6)因解除與職工的勞動關系給予的補償(即辭退福利)。
(7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
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