2011年《稅務(wù)代理實務(wù)》：第十七章節(jié)(3)
更新時間：2011-03-23 09:36:37
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稅務(wù)師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
五、人力資源管理 $lesson$
(一)人力資源內(nèi)容
人力資源包括如下內(nèi)容
1.招聘;
2.人員素質(zhì);
3.專業(yè)勝任能力;
4.業(yè)績評價;
5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
6.晉升;
7.薪酬;
8.人員需求預(yù)測。
(二)招聘
稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當制定招聘政策和程序，以選擇正直的、經(jīng)過職業(yè)發(fā)展能夠具備執(zhí)行業(yè)務(wù)所需的必要素質(zhì)的專業(yè)勝任能力的人員。
(三)人員素質(zhì)
稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當通過下列途徑提高人員素質(zhì)和專業(yè)勝任能力：
1.職業(yè)教育與培訓;
2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; .
3.積累工作經(jīng)驗;
4.經(jīng)驗豐富的員工提供輔導(dǎo)。
(四)業(yè)績評價、晉升和薪酬
稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當制定業(yè)績評價、薪酬及晉升的政策和程序，激勵發(fā)展和保持專業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德規(guī)范。
稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當制定政策和程序，評價員工是否具備下列方面的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力：
2011注冊稅務(wù)師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡章
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