第三節(jié) 其他流動負(fù)債的核算 $lesson$

　　一、短期借款的核算

　　二、預(yù)收帳款的核算

　　三、代銷商品款的核算

　　四、應(yīng)付職工薪酬

　　(一)職工薪酬的概念

　　1. 職工薪酬的概念

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬及其他相關(guān)支出。職工薪酬的概念涵蓋了職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。

　　(1)職工的范圍。本處的職工包括：

　　①與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

　　②雖未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等;

　　③在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

　　(2)薪酬的范圍

　　2.職工薪酬的組成內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。

　　(2)職工福利費，一般按照實際發(fā)生額據(jù)實列支。

　　(3)“五險一金”：即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金。

　　(4)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　(5)非貨幣性福利：通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　(6)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(即辭退福利)。

　　(7)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

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