2014年助理人力資源管理師知識:工資等級的確定

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年助理人力資源管理師知識:工資等級的確定,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化

　　熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招

　　工資等級的確定

　　1.工資等級類型的選擇

　　不同的企業有不同的崗位，因此工資等級也不同。但一般有兩種類型：(1)分層式工資等級類型：特點是企業包括的工資等級比較多，呈金字塔形排列，(2)寬泛式亦即寬帶式工資等級類型：特點是企業包括的工資等級少，呈扁平狀，員工工資水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發展而提高的，也可以是因橫向工作調整而提高的。(2)寬泛式亦即寬帶式工資等級類型：特點是企業包括的工資等級少，呈扁平狀，員工工資水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發展而提高的，也可以是因橫向工作調整而提高的。浮動工資的設計方法如下：

　　(1)確定浮動工資總額。確定方法是先以工資計劃已經確定的工資總額除以銷售收入的比值，乘以實際銷售收入得出工資總額，再測算一下采用該工資總額是否影響企業預計利潤的實現。如果影響，則適當減少工資總額;如果不影響，則采用該工資總額。將此工資總額減去所有員工全年固定工資部分和福利部分，剩下的就是浮動工資總額。