高級人力資源管理師基礎知識:薪酬戰略及企業競爭力
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 高級人力資源管理師基礎知識:薪酬戰略及企業競爭力,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷：
1、 薪酬戰略所提出的各種決策能否為企業創造價值
2、 企業薪酬管理體系于經營戰略之間是否相互適應，促進，影響
3、 與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性
4、 薪酬體系運行的系統型和可靠性
任何企業對薪酬戰略都存在一個基本要求：是將薪酬體系與企業戰略、企業文化和價值觀緊密地聯系起來，對外部環境和內部員工的需求做出靈敏的反應，最大限度地調動員工積極，不斷增強企業核心競爭力。
編輯推薦
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點內容2025-09-26
- 2025企業人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
打卡人數
