2014年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識:股票期權(quán)設(shè)計(jì)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2014年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識:股票期權(quán)設(shè)計(jì),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
|
參與范圍 |
主要對象是公司經(jīng)理，具體范圍由董事會選擇 |
|
行權(quán)價(jià) |
也稱期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格，有三種方式：1、低于現(xiàn)值2、高于現(xiàn)職3、等于現(xiàn)值 |
|
股權(quán)行使期限 |
一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為3-5年。 |
|
贈與時(shí)機(jī)與數(shù)量 |
一般在受聘于升職和每年一次的業(yè)績評定的情況下獲贈。授予數(shù)量的確定有3種方法：1、利用black-scholes 模型2、根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量；優(yōu)點(diǎn)是決定準(zhǔn)確的回報(bào)，缺點(diǎn)是近期的回報(bào)不明確，只規(guī)定了俄未來3、利用經(jīng)驗(yàn)公式：期股份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/（期權(quán)行使價(jià)格?5 年平均利潤增長率） |
|
所需股票來源 |
2個(gè)途徑：1、公司發(fā)行新股票2、通過留存帳戶回購股票。 |
|
執(zhí)行方法 |
3種：1、現(xiàn)金行權(quán)2、無現(xiàn)金行權(quán)3、無現(xiàn)金行權(quán)并出售 |
|
對股票期權(quán)的管理 |
2級管理，首先公司通過董事會管理實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃 ，當(dāng)稅法變更或者股票期權(quán)計(jì)劃中的部分或全部條款需要變更，甚至終止計(jì)劃的時(shí)候，董事會有權(quán)終止股票期權(quán)計(jì)劃或者終止董事會對股票期權(quán)計(jì)劃的管理權(quán)限 |
編輯推薦
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級考試重點(diǎn)2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級考試重點(diǎn)：四級備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點(diǎn)筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識重點(diǎn)：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點(diǎn)知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點(diǎn)，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點(diǎn)：涵蓋高頻考點(diǎn)2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點(diǎn)，高頻考點(diǎn)總結(jié)2025-09-09
打卡人數(shù)
