2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（34）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
戰(zhàn)略人力資源管理定義：確保實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所進行的一系列有計劃的人力資源部署和管理行為。四個含義：人力資源的重要性、系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、目標性。
動力:所有引起、推動和激勵人們向著既定目標行動的因素，包括：心理學中的動機與欲望。
自我申報：員工對自己的工作內(nèi)容、工作適應性進行分析和自我評價，同時提出輪崗與能力開發(fā)愿望與計劃的過程。
團隊活動：通過一定的項目與任務把具有不同人力資源特點的人員組合在一起進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的一種管理形式，叫項目管理。
彈性福利：由員工自行選擇福利項目的福利管理模式。既有效控制了企業(yè)福利成本，又照顧到了對員工對福利項目的個性化需求，是一個雙贏的管理模式。
企業(yè)年金，原稱：補充養(yǎng)老保險，我國補充養(yǎng)老保險定位為繳費確定性模式。采用個人賬戶方式管理，投資風險由職工個人承擔。明確了企業(yè)繳費在工資總額的4%以內(nèi)的部分可以從成本中列支，并確立了基金實行市場化管理和運行的原則。
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