2013年高級人力資源管理師要點第六章：勞動關系管理（8）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師要點第六章：勞動關系管理
工會組織
1、 工會是職工自愿結合的工人階階的群眾組織：會員200人以上，可以設專職工會主席。
2、 工會組織建設的法律保障主要體現在
(1) 組織建設保障
(2) 工會干部保護
(3) 工會經費保障 2%
3、 工會組織的職能：
(1) 維護職工合法權益
(2) 其他職能：建設、參與、教育。
4、企業社會責任：是企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、參與社會公益活動、保護弱勢群體。
5、社會責任國際標準體系：是一種基于國際勞動工組織憲章、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利為為主要內容的管理標準體系。
6、社會責任國際標準體系對我國的影響：
積極影響：有利于促進構建和諧的勞動關系;有利于企業可持續發展戰略的實施;有利于落實科學發展觀。
積極影響：產品出口受阻或者被取消供應商資格;降低出口產品的國際競爭力;降低我國國際貿易的比較優勢。
7、 應對企業社會責任國際標準的主要措施：
(1) 充分認識企業社會責任國際標準的客觀性及重要性。
(2) 進一步完善我國勞動立法，加快勞動法制現代化建設步伐，克服與勞動法相配套的單項法律立法的滯后問題
(3) 積極改善國內勞動條件
(4) 加快經濟增長方式轉變，推動出口產品結構升級
(5) 積極樹立企業社會責任意識
(6) 加快現代企業制度建設
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