2013年高級人力資源管理師要點第五章：薪酬管理（6）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師要點第五章：薪酬管理
第三節 企業福利制度的設計
一、福利的基本概念
福利指企業向所有員工提供的，用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接薪酬。
特點：穩定性、潛在性、延遲性。種類：非工作日福利 保險福利 員工服務福利 額外津貼
二、福利方案的設計(簡單看)
(一)福利總量的選擇
(二)福利構成的確定1、總的薪酬戰略2、組織目標3、員工隊伍特點
(三)靈活性福利制度：指企業在考慮員工需要的基礎上，設計一套員工可以有限度地自主選擇福利項目的制度
三、制訂企業的福利計劃步驟：
(一)提供什么樣的福利：1了解國家立法2做好福利調查3做好企業的福利規劃與分析4對企業的財務狀況進行分析5了解集體談判對于員工福利的影響
(二)為誰提供福利(三)福利管理―福利溝通(四)福利管理―福利監控(五)彈性福利計劃的基本內容與方法
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