2013年人力資源管理師考試復習重點：勞動經濟學（4）
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第三節 完全競爭市場條件下工資水平與工資結構
1.均衡價格的決定實際上是需求規律和供給規律共同作用的結果。均衡價格論是新古典學派創始人、現代微觀經濟學的主代A。馬歇爾。
2.生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能。
3.基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。
4.工資率：指單位時間的勞動價格。分小時工資率、日工資率。
5.所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受三個因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。實際工資是經價
格指數修正過的貨幣工資，公式是：實際工資=貨幣工資/價格指數。
6.計時工資是依據工人的工資標準與工作時間長度支付的工資的形式。貨幣工資=工資標準*實際工作時間。小時工資制：貨幣工資=小時工資率
=工資標準*實際工作時間。日工資制：貨幣工資=小時工資率*標準工作日小時數。周工資制：貨幣工資=日工資率*標準工作周日數。計時工資
是最傳統的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續時間來計量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強、適用范圍廣，幾乎所有的勞
動均可實行此種工資支付方式。
7.計件工資是依據工人合格產品數量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。貨幣工資=計件工資率(計件單價)*合格產品數量。與計時
工資相比區別在于計量勞動的方式不同。
8.福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。福利的支付方式分兩類：其一為實物支付，包
括各種免費或折價的工作餐、折價或優惠的商品和服務。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業保險等。
9.福利的特征：第一，福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。第二，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養老
醫療保險的支付。第三，企業自定性和靈活性。
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