2013年高級人力資源管理師考試重點知識（十九）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供高級人力資源管理師考試重點知識系列資料，供大家參考之用，詳見下文
一、選拔晉升候選人的方法
(1)配對比較法
(2)主管評定法
(3)評價中心法
(4)升等考試法
(5)綜合選拔法
二、對員工出現違紀行為時，企業可以采取的措施：談話(批評)、警告、懲戒性調動和降職、暫時停職。
三、編制員工流動率定期調查表應考慮因素：
(1)企業工作條件和環境方面的因素
(2)員工家庭生活方面的影響因素
(3)員工個人發展方面
(4)其他方面
四、員工總流動率=某時期內員工流動總數/同期的員工平均人數(非常可能出綜合題目和計算題)P154
同期平均人數=(期初+期末)/2
員工流失率=某時期內流出員工/同期期初員工總數
員工留存率=某時期在職人數/同期期初人數
員工留存率=1-員工流失率
五、員工培訓開發需求分析系統
培訓開發需求分析是指企業在規劃人力資源培訓開發活動之前，由培訓部門及其主管通過多種調查方法，收集企業戰略的目標和要求、各級員工的素質狀況、職業生涯發展等方面相關信息，運用特定的分析方法和技術，對各類各層級人員的能力素質和發展目標進行系統的鑒別與分析，以確定企業培訓開發的總體目標的活動過程。
它的關鍵是找出生產培訓需求的真正原因，并確定是否能通過培訓開發來解決。培訓開發的需求分析既是確定培訓目標、設計培訓規劃的前提，也是進行培訓評估的基礎和企業員工培訓開發活動的首要環節。
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