2013年人力資源管理師基礎知識：職位評估

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要職位評估的中心是事不是人。職位評估雖然也會涉及到員工，但它是以崗位為對象，即以崗位所擔負的工作任務為對象進行的客觀評比和估計。

　　評價對象

　　職位評估

　　1.職位評估以企業勞動者的生產崗位為評價對象

　　職位評估的中心是事不是人。職位評估雖然也會涉及到員工，但它是以崗位為對象，即以崗位所擔負的工作任務為對象進行的客觀評比和估計。作為職位評估的對象--崗位，較具體的勞動者具有一定的穩定性，同時，它能與企業的專業分工、勞動組織和勞動定員定額相統一，能促進企業合理的制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業管理。由于崗位的工作是由勞動者承擔者的，雖然職位評估是以事為中心，但它在研究中，又離不開對勞動者的總體考察和分析。

　　抽象化、定量化過程轉自環球網校edu24ol.com

　　2.職位評估是對企業各類具體勞動的抽象化、定量化過程

　　在職位評估過程中，根據事先規定的比較系統的全面反映崗位現象本質的職位評估指標體系，對崗位的主要影響因素逐一進行測定、評比和估價，由此得出各個崗位的量值。這樣，各個崗位之間也就有了對比的基礎，最后按評定結果，對崗位劃分出不同的等級。

　　多種技術和方法

　　3.職位評估需要運用多種技術和方法

　　職位評估主要運用勞動組織、勞動心理、勞動衛生、環境監測、數理統計知識和計算機技術，適用崗位排列法、崗位分類法、崗位評分法、因素比較法等4種基本方法，才能對多個評價因素進行準確的評定或測定，最終做出科學評價。

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