2013年人力資源管理考試必備知識點10
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
企業人力資源管理制度體系的構成：一類是勞動人事基礎管理制度;一類是企業員工管理制度。
勞動人事基礎管理制度有：1組織機構設置與調整 2工作崗位分析與評價3崗位設置與人員費用預算4人力資源規劃管理制度 5招聘管理制度 6培訓制度、員工職業生涯管理制度 7績效管理制度 8薪酬福利制度 9勞動保護用品與安全事故處理制度 10其它如職業病防治與檢查的規定等等
企業員工管理制度有：1工作時間的規定2考勤與休假規定 3女工勞動保護與計劃生育制度 4獎懲制度 5員工差旅費管理制度等等
企業人力資源管理制度體系的特點：1體現了人力資源管理的基本職能。(包括錄用、保持、發展、考評和調整。)2體現了物質存在與精神意識的統一。
人力資源管理制度規劃的原則：1共同發展原則。2 與企業特點相適應。3 學習與創新并重。4 符合法律規定。5 與集體合同協調一致。6 保持動態性。
制訂人力資源管理制度的基本要求：1 從企業具體情況出發。2 滿足企業的實際需要。3 符合法律和道德規范。4 注重系統性和配套性。5 保持合理性和先進性。
人力資源管理制度規劃的基本步驟：1提出人力資源管理制度草案2廣泛征求意見，認真組織討論 3逐步修改調整，充實完善
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