2013年人力資源考點：工作時間制度
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【知識要求】
一、工作時間的概念(教材第301頁)
二、工作時間的種類(教材第301～303頁)
1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間的含義(2008年5月考試單選題)
2.計件工作時間
3.綜合計算工作時間
4.不定時工作時間
不定時工作時間是指每日沒有固定工作時間的工時制度。此種工時制度基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工時執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的，可以不受限制，且超過部分不計為延長工作時間。
5.縮短工作時間
縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度(2007年11月考試單選題)。
三、延長工作時間的概念(2007年11月考試單選題)
【能力要求】
限制延長工作時間的措施(2007年5月考試多選題)
(1)條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商可以延長時間。
(2)時間限制。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不超過36小時。
(3)延長工作時間。延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的勞動報酬。其標(biāo)準(zhǔn)是：
① 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動報酬。
② 勞動者在休息日工作，而又不能安排勞動者補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動報酬。
③ 勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資的標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動報酬(2007年11月考試多選題)。
(4)人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。
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