2012年11月人力資源管理師之薪酬、崗位
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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1.說明薪酬市場調查的概念.種類.作用，薪酬調查的具體程序和步驟，以及數據資料處理分析的方法.選擇調查的方式.統計分析調查數據
2.崗位評價.績效考評與薪酬管理的關系：
3.說明員工薪酬滿意度調查的基本內容.程序和分析方法：
4.工作崗位分類的內涵.原則，以及崗位分類的基本步驟
5.分析說明工作崗位橫向分類與縱向分級的區別和聯系
6.管理性崗位縱向分級的方法
7.企業工資制度的內涵.內容及分類
8.崗位工資制.技能工資制和績效工資制的概念.類型，并比較3者的不同
9.特殊群體的工資制度
10.工資的4種結構類型及優缺點
11.企業工資制度設計的原則和程序
12.企業工資策略與企業發展戰略的關系
13.寬帶式工資結構的內涵.作用和設計的設計程序 13.企業工資制度調整的項目內容和分類
14.簡述企業員工薪酬計劃的準備工作.方法與程序 15. 企業年金的概念.條件.適用范圍.組成.支付方式及設計程序
16.補充醫療保險設計的基本程序
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