助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料第一章(3)
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17、什么是勞動法律關(guān)系的客體?
勞動法律關(guān)系的客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象，即勞動力。
18、什么是勞動行政法律關(guān)系?
行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關(guān)系。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
19、勞動行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么?
勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機(jī)關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。另外，經(jīng)授權(quán)具有一定勞動行政職能的機(jī)構(gòu)，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動者和用人單位。
勞動行政法律關(guān)系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。如，勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為;又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。
20、什么是企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則?
企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。
21、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則包含哪些內(nèi)容?轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一般包括：(1)錄用、調(diào)動和辭退;(2)企業(yè)行政和職工的基本職責(zé);(3)工作時間;(4)處分。勞動部發(fā)布的《關(guān)于對新開辦用人單位衽勞動規(guī)章制度備案制度的通知》(勞部發(fā))[1997]338號)中將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為，勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。
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