人力資源管理師工資集體協商相關問題(三)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　五、勞動力市場工資指導價位

　　(一)勞動力市場工資指導價位制度的內容

　　勞動力市場工資指導價位是勞動保障行政部門按照國家統一規范和制度要求，通過科學方法中，定期對各類企業中不同職業(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(工種)的工資價位，向社會發布，用以規范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。

　　(二)勞動力市場工資指導價位制度的意義

　　1.建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，能夠為勞動力市場機制在實現勞動力資源優化配置方面發揮基礎性的調節作用提供條件。

　　2.勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動管理部門轉變職能，用直接的行政管理，即對企業內部勞動管理事務直接進行干預，轉為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關系，形成企業內部科學合理的工資分配體系。

　　3.勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調節地區、行業之間的就業機構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。

　　4.勞動力市場工資的指導價位制度可以新辦企業在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業工資集體協商確定工資水平提供參考依據。

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