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多選題

1、進行量本利分析找出盈虧平衡點的方法，包括(　　)。

A.數軸法

B.公式法

C.比較法

D.圖解法

E.坐標法

2、領導行為的權變理論有(　　)。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.反饋理論

E.參與模型

3、在經濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括(　　)。

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.人為障礙

E.經濟滯后

4、企業戰略的實質是實現(　　)之間的報考平衡。

A.外部環境

B.內部環境

C.企業實力

D.戰略目標

E.長遠發展

5、企業經營環境中對現有競爭對手分析應從(　　)人手。

A.競爭對手的數目

B.競爭對手的經營策略

C.競爭對手的產品差異化

D.行業成長過剩

E.固定成本的高低

6、集體合同制度規定了(　　)。

A.履行集體合同的規則

B.監督集體合同的規則

C.檢查集體合同的規則

D.訂立集體合同的原則

E.協商、訂立集體合同的程序

7、勞動法的基本原則包括(　　)。

A.物質幫助權原則

B.適用性原則

C.勞動關系民主化原則

D.靈活性原則

E.保障勞動者勞動權的原則

8、企業人際關系對(　　)產生極為重要的影響。

A.企業整體行為

B.人的身心健康

C.企業工作效率

D.企業的凝聚力

E.員工個人發展

9、下列關于《勞動法》的正確論述有(　　)。

A.是調整經濟關系的法律

B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門

10、人力資本投資支出包括(　　)。

A.實際支出

B.心理損失

C.直接支出

D.間接支出

E.時間支出

答案：

1、B,E 2、A,B,C,E3、A,B,C4、A,C,D5、A,B,C,D,E

6、A,B,C,D,E7、A,C,E8、B,C,D,E9、B,C,E10、A,B,C,E

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