2019上半年三級人力考前考點總結：對應聘者進行初步篩選
更新時間：2019-04-04 07:50:01
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對應聘者進行初步篩選
一、筆試的適用范圍
對基礎知識和素質能力的測試，一般包括一般知識和能力、專業知識和能力
二、筆試的特點
優點：可以增加對知識、技能和能力的考察信度和效度;可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;對應聘者來說，心理壓力比較小，容易發揮正常水平;試卷易保存。
缺點：不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力等
【能力要求】
一、篩選簡歷的方法
(一)分析簡歷的結構
(二)審查簡歷的內容(客觀內容：個人信息、受教育經歷、工作經歷、個人成績;主觀內容：對自己的描述)
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求(特別注意是否用了一些模糊字眼)
(四)審查簡歷中的邏輯性
(五)對簡歷的整體印象
二、篩選申請表的方法
(一)判斷應聘者的態度
(二)關注與職業相關的問題
(三)注明可疑之處
初試工作條件允許的情況應盡量讓更多的人參加復試。
三、筆試方法的應用(提高筆試有效性)
1、命題是否恰當(決定著筆試考核的效度如何)
2、確定評閱計分規則
3、閱卷及成績復查
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