2019年5月三級人力資源管理師《基礎知識》輔導：企業薪酬管理的基本原則
更新時間：2018-12-10 10:40:14
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2019年5月三級人力資源管理師《基礎知識》輔導：企業薪酬管理的基本原則，供您參考之用。
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企業薪酬管理的基本原則：(多選、簡答)
參考：
1.對外具有競爭力原則——薪酬太低會使企業對人才失去吸引力。
2.對內具有公正性原則——崗位薪酬水平應當與這些崗位對企業的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。
3.對員工具有激勵性原則——根據員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開員工之間的薪酬差距，會產生激勵作用。
4.對成本具有控制性原則——考慮企業財務能力和實際的支付能力。
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